Conseils pratiques

La force du bénévolat !

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Que l’on soit retraité, chercheur d’emploi, salarié ou étudiant le bénévolat est une source formidable de lien social, de confiance en soi et de réalisation personnelle.  C’est aussi une aventure collective qui permet de faire de belles rencontres et de s’entraider. Le bénévolat valorise les activités « immatérielles » respectueuses de la nature et de l’homme.

L’action de parrainage incarne parfaitement l’enrichissement mutuel. Les rencontres intergénérationnelles et interculturelles offrent souvent de nouvelles expériences et forment de beaux souvenirs.

Le plus du bénévolat : il facilite sa recherche d’emploi ! car il donne confiance, il dynamise et peut déboucher sur des rencontres ouvrant sur l’emploi…

A découvrir en vidéo, des témoignages locaux tournés à l’occasion de la dernière fête des associations de Cergy.http://www.dailymotion.com/videoxn2oa9

Jeunes et contrats aidés

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L’INSEE, dans son édition 2011 Jeunes et emplois aidés fait le point sur les jeunes et les contrats aidés.

L’extrait permet de définir le périmètre des contrats aidés et d’évoquer leurs effets sur l’insertion professionnelle des jeunes. L’alternance reste le dispositif le plus performant mais n’oublions pas sa sélectivité et donc la nécessité de proposer d’autres tremplins aux jeunes moins qualifiés. La Mission Locale est l’un des acteurs désignés pour mettre en oeuvre les contrats uniques d’insertion (CUI-CAE notamment). Les Chargés de relations entreprise sont à votre disposition.

Christophe

Les formations qui recrutent en Ile-de-France

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Vous cherchez les formations qui vous assurent de bons débouchés professionnels.

Tout ceci existe et fait même l’objet d’une contribution détaillée des métiers.net

Rendez-vous sur les formations qui recrutent

A vos commentaires…

Le portail de l’alternance

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Chers bénévoles, chers filleuls,

Vous recherchez une information précise et actualisée concernant les contrats en alternance, visitez le portail de l’alternance très riche en informations.

A recommander aux entreprises que vous cherchez à mobiliser dans vos démarches !

Mention particulière pour le simulateur de salaire et de coût pour l’entreprise

Bonne visite !

L’optimisme à cultiver !

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Quelques mots pour témoigner de mon intérêt pour une conférence de Philippe GABILLIET hier soir au Comité d’Expansion Économique du Val d’Oise. Elle s’intitulait « Pourquoi les entreprises aiment-elles les optimistes » et cela fait du bien dans le contexte économique et médiatique que nous traversons actuellement.

Je vous invite à découvrir une petite vidéo tournée dans les bureaux de Philippe GABILLIET qui cible l’essentiel de sa présentation. J’ai retenu en particulier la distinction entre l’optimiste de but et l’optimiste de chemin. Et vous ?

Au plaisir d’en discuter ensemble.

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et aussi

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Parrainage et management

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Juste quelques mots pour comparer management et parrainage.

Deux leviers fondamentaux communs au management et au parrainage (surtout pour les jeunes générations). Il est souhaitable d’alterner en permanence ambiance (chaleureuse, stimulante…) et action (adaptée aux capacités de chacun) !

L’alternance entre points de contrôle (demandes de retours, tableau de bord…) et points d’appui (relance appuyée, ouverture d’un contact difficile…) est aussi fondamentale.

Christophe

L’AFIJ et son TOP 50 !

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La Mission Locale de Cergy-Pontoise est un partenaire naturel de l’AFIJ (avec son antenne locale).

L’AFIJ est très dynamique et propose souvent des actions très riches pour le jeunes diplômés à la recherche de leur premier poste.

Leurs équipes élaborent également des outils très utiles à destination de ses publics. J’ai noté la dernière parution d’un top 50 des « erreurs à ne pas commettre dans sa recherche d’emploi ».

Un clic sur http://afij-actualites.org/wp-content/uploads/2011/10/TOP502.pdf

Bonne lecture !

Christophe

La force des questions

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Tous ceux qui ont fait du commercial savent l’impact des questions bien choisies qui signalent à l’autre son intérêt… Elles permettent surtout de découvrir son » client » pour lui proposer l’offre qui le fera vibrer.

Pour le parrainage, avec le recul on s’aperçoit souvent qu’on est passé à côté d’éléments essentiels (pourquoi il veut faire cela ? Depuis quand il y pense ?…).

Poser des questions ouvertes permet de faire connaissance et d’apprendre énormément sur la personne qu’on se propose d’accompagner. Il est particulièrement intéressant et en général fructueux de questionner en premier sur ce que la personne ne veut pas faire.Vous en apprendrez beaucoup sur ses désirs, ses valeurs et sa personnalité.

Un petit plus pour gagner du temps et de l’efficacité !

Christophe

La posture du « joueur-entraîneur »

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Parrainer vous interroge sur votre posture dans le cadre de vos rencontres avec votre filleul. C’est normal et même nécessaire…

Mener avec succès son filleul vers la réussite suppose souvent de « se prendre au jeu » et d’adopter les attitudes du « joueur-entraîneur ».

En quelques mots je vous suggère de proposer des séances d’entraînement en insistant sur le sens de celles-ci. Aussi vous vous attacherez à montrer l’exemple pour stimuler l’apprentissage et la mise en confiance. Reprenons l’un des préceptes du management : « s’appliquer à soi-même ce qu’on demande aux collaborateurs ».

Nos échanges de pratiques nous permettent d’avancer sur ces questions cruciales !

Au plaisir de vous y retrouver !

Christophe

Guide sur les discriminations

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Le parrainage reste l’une des mesures phares de lutte contre les discriminations. Il est urgent d’objectiver la réalité des phénomènes discriminatoires et de proposer des initiatives adaptées aux enjeux.

Le Pôle Ressource de Sarcelles travaille en permanence autour de ces questions avec les acteurs de proximité (élus, habitants, associations…).

Le guide  Lutter contre les discriminations réalisé en 2005 qui reste d’actualité…

Merci au Pôle Ressource !